北京招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源政策及有关规章制度及体系；
2、建立健全人事管理制度及流程，跟进各项用人政策的落实及实施；
3、制定年度招聘、培训、绩效计划及实施方案、预算，并负责落实执行；
4、制定人员招聘计划，有效完成人员招聘选拔工作，开拓并维护招聘渠道；
5、负责公司的各项管理变革与企业文化宣传、落实；


任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、7年以上互联网工作经验，5年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、 培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、良好的战略管理能力，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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