北京招聘

岗位职责：
1、统筹分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划，对执行效果负责；
2、根据年度人力资源整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配（直接负责面试并参与录用决策）和外部引进，达成招聘目标，不断提升招聘需求满足率、招聘周期和招聘人才质量
3、完善薪酬及绩效管理体系，为员工转正、职位晋降、解聘等提供科学依据；不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制并提出建议；
4、分析同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议；
5、负责公司企业文化体系及培训机制的建立及发展，指导规划公司集体活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、负责人员发展的日常管理工作，协调并处理部门之间及员工之间的关系，促进员工关系和谐发展；


任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理经验，有IT行业招聘团队管理经验优先考虑。
3、较强的沟通表达能力、领导力及处理复杂事务的变通能力，具有高度的企业责任感和工作的积极主动性。
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用相关办公软件；
5、长于实施管理变革，具有良好的时间管理、计划控制、解决冲突；

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