北京招聘

1.负责培训部的日常事务事物和团队管理，要制定培训计划等的工作；
2.规划制定培训制度、目标及预算；
3.根据上级领导要求制定培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况总进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训方案；
4.拓展培训渠道和培训资源，提高培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5.贯彻落实各项培训项目，提高培训质量及效果；并撰写培训的评估报告，曾交上级领导；
6.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构提供培训；
7.有专业培训机构工作经历者优先考虑。
培训部长岗位要求：
1. 20－40 岁、性别不限、身体健康；
2. 教育背景：大学专科或以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；
3. 2年以上企业培训工作经验，1年以上主持部门管理工作经验；
4.良好沟通、说服他人能力，组织、协调和分析判断能力，较强的推动力，熟悉常用电脑办公软件的使用。

  北京中企联财管理咨询有限公司成立于2006年6月，专注于为企业提供管理咨询、企业内训、人才测评等专项服务。中企联财公司承担着中国人力资源开发研究会开发的中国注册人力资源管理师、中国财务总监培养计划、注册人力资源测评师以及中国财务总监俱乐部等项目的全国运营工作，负责系列项目的全国授权工作、管理工作、教学工作、考务工作以及后续服务工作。
                                   中国人力资源开发研究会简介
  中国人力资源开发研究会是由中国从事人力资源开发学术研究、教学培训、咨询服务和具体管理业务的专业机构和个人，以及致力于提高自身人力资源开发水平的企事业单位自愿结成的专业性组织，具有社团法人资格的全国性非赢利性社会团体，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于1988年。中国人力资源开发研究会会长：刘福垣。
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