北京招聘

主要工作内容
1．协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
2．协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
3．协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
4．负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐
5．负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜
6．完成上级交办的其它临时性工作

任职资格：
1．2年以上人力资源管理薪资绩效工作经验
2．有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
3．熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
4．熟悉企业绩效管理运行过程，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
5．具备较好的分析能力，文字功底较好。
6．了解人力资源管理各项实务的操作流程。
7．熟练使用相关办公软件。

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