北京招聘

岗位职责
1.根据各部门人才需求计划，制定人才招聘计划及人才储备计划；
2.根据招聘方案实施招聘工作；
3.负责招聘渠道的建立、开发及评估；
4.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5.安排、组织面试、复试与录用工作，并做好后续跟踪工作；
6.建立后备注人才选拔方案和人才储备机制；
7.进行招聘工作的总结与评估。

任职条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关工作经验优先
2. 泛IT互联网领域招聘工作3-5年经验，移动互联网招聘经验者优先
3. 具有良好的职业操守和工作习惯，为人正直
4. 善于寻找解决方案，喜欢正向思维，抗压能力强，结果导向
5. 有猎头、RPO项目工作经验优先

    
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