北京招聘

岗位职责:
1.负责公司薪酬、绩效制度的制订，并落实执行；
2.协助开展薪酬项目，如年度薪酬预算管理、年度薪酬调研与分析等工作；
3.负责公司各业务线奖金的管理，包括考核方式的制定、沟通与核算等工作；
4.定期对绩效制度的执行情况进行分析报告，处理员工绩效申诉，对员工的晋升与奖惩提供意见；
5.负责每月工资的核算和发放，发放后的个税申请、员工答疑、资料存档等工作；

任职资格:
1.大专以上学历；
2.熟练掌握Office软件操作技巧；
3.具有2年或以上相关工作经验者优先；
4.具备良好的职业操守，积极主动

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