北京招聘

行政经理岗位职责 
 
1、接受总经理的督导，直接向总经理负责，认真贯彻公司各项规章制度和公司的工作任务，全面负
责行政责行政事务的管理工作。 

2、根据公司规章制度各设施项目具体情况，提出制定行政章程，管理制度、奖罚制度、考核制度和
各部门管理人员工作职责标准。并监督实施，保证各分部门工作正常高效运作。 

3、严格执行人事招聘考核培训，四个基本步骤做到人才重用，无才弃用，以确保公司建立及拥有一
等高素质、高效益、高标准的员工队伍。严格执行前面：做好人员编制，工资福利条件，开发人力资源，严格执行招聘。 

4、负责人事．后勤、工程等的全面工作，督促检查各分部门的各项工作，做好各分部门之间的协调
工作，致力于落实岗位责任制，管理提高各分部门工作质量督促各部门完成总经理下达的各项工作指令。 

5、根据政策制订公司的劳资劳保制度，使公司的管理合理化、政策化、制度化、公平民主化，坚持
原则秉公办事。 

6、负责调查公司各部门的工作情况，做好内部员工投诉的处理工作，以集各方面的信息和意见，定
期整理上报，为总经理提供资料。 

7、负责培训中心，组织开展“防火、防盗、防破坏、防自然灾害”为中心的四防安全教育，经常巡
视公司保重要四防器材设备，以确保设备处于良好状态。 

8、努力改善工作环境，做好行政人事和后勤工作，为员工提使一个公平、公正、公开的工作环境，
不断改善员工食宿环境及各项生活条件，积极建立公司企业文化，组织员工业余文化娱乐，树立公司的形象以增强公司的凝聚力及向以力。 

9、有高质的责任心，讲求质量，精益求精，对各部门员工的才能和积极性并按 员工手册 和有关制
度做好考核考勤及奖惩工作,并经常进行职业道德和工作意识方面的教育,培养员工的责任感。 

10、深入现场及时掌握人员和公共设备的状况,坚持每天现场巡场查重点设备运行状况及公共场场所
设施,不断加强公司由外围公共环境,美化及卫生工作,确保公司硬件及环境高质量高水准保持公司的环境形象。 

11、定期拟算各部项物品材料的消耗量,严格控制日常用品的损耗,减少不必要的浪费和损耗。 

12、 认真完成总经理交待及下达的工作任务,及公司其他工作任务,为公司的管理进一步完善积极向
总经理提出建议。

任职资格：
1、3年以上人事行政经理管理工作经验。 

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

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