北京招聘

岗位职责：
1.分析公司现状，根据公司现状发展制定薪酬福利政策，建立并完美薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
2.负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
3.分析，测算，企业整体的薪酬福利成本；
4.定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

任职要求：
1.25-45岁，男性，大专以上学历；善于沟通交流，并且熟悉国家相关法律法规；
2.逻辑思维能力强，较好的分析能力；熟练使用常用办公软件和Visio；
3.有二年以上薪酬和绩效规划经验；熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验者优先考虑。

福利待遇：
1、公司提供有竞争力的薪酬待遇；
2、包食宿、缴纳上海市社保和住房公积金，提供商业补充医疗；
3、入职后享有国家规定的带薪年假，年终绩效奖金等。

上海增联物流有限公司（以下简称“增益速递”），由联想控股成员企业增益供应链投资并于2013年在上海成立。增益速递是一家主营国内、国际快递及相关业务的综合性服务企业。快递是增益战略的重要组成部分，通过确立先进、共赢的商业模式，整合国内区域领先的人才、网络等资源，联结国际形成以国内网络为基础，以国际市场为支撑的全球快递网络，塑造一家有别于传统快递的新型快递服务平台。增益依托联想强大的品牌、资本、技术、人才、管理，致力于为客户提供更加优质的服务，以期成为一家受到客户和社会尊重的优秀企业。