理财:中国人寿管理晋级主管聘才计划(职位编号:007)
中国人寿保险股份有限公司北京市分公司
- 公司规模:10000人以上
- 公司性质:国企
- 公司行业:保险
职位信息
- 发布日期:2015-05-18
- 工作地点:北京-朝阳区
- 招聘人数:5
- 工作经验:2年
- 学历要求:本科
- 职位月薪:面议
- 职位类别:储备经理人
职位描述
职位要求:年龄在25岁以上,具有全日制本科及以上学历,具有两年以上的工作经验,最好在京有一定的人脉关系。条件优秀者,学历可放宽至大专。相关业内工作经验者优先
二.福利待遇
1新人津贴
2续保佣金
3首年度佣金
4年度奖金
5晋升津贴
6管理津贴
7意外伤害及人寿保险福利 养老保险医疗保险
8每年两次旅游机会(国内国外各一次)
2006年8月,中国人寿在北京正式启动了全新的事业经理人培养计划,定位服务于北京的富有人群,组建了一直高品质,高绩效,懂经营,会管理,精业务,诚信合规,专业卓著的大学创业团队。提供专业的理财服务,打造中国人寿高端第一品牌。
六年来,部门在业务发展的同时,队伍也不断壮大,截止到目前人力已达300人,平均年龄27岁,95%的人具有本科以上学历,硕士及博士学历20余人。团队现育成主管25人,团队留存率达到79.8%,人均期交保单9.4件,月收入达6800元。
部门从成立到现在,承接了总公司A股回归晚宴,神六航天英雄承保,新年音乐会,高峰会,诚信我为先,国寿客户节,公司成立六十年中华情演唱会等大型活动的执行工作,多次接待公司海外股东和同业公司的来访。多次获得上级公司的表彰,先后荣获北京分公司”先进单位“,”销售诚信建设先进集体“”人力增长先进集体“和全国党中央”青年文明号“的光荣称号,收到社会,公司和客户的一致赞誉。
今天的朝外支公司在经历了建部初期的艰辛困苦之后,已如破土的幼苗,呈现出勃勃生机,不论前进的道路如何坎坷,年轻的理财师们都始终以”知难而进,迎难而上,奋发进取,勇争第一”的信念共同前行,因为我们坚信,成功起航在这里!
二.福利待遇
1新人津贴
2续保佣金
3首年度佣金
4年度奖金
5晋升津贴
6管理津贴
7意外伤害及人寿保险福利 养老保险医疗保险
8每年两次旅游机会(国内国外各一次)
2006年8月,中国人寿在北京正式启动了全新的事业经理人培养计划,定位服务于北京的富有人群,组建了一直高品质,高绩效,懂经营,会管理,精业务,诚信合规,专业卓著的大学创业团队。提供专业的理财服务,打造中国人寿高端第一品牌。
六年来,部门在业务发展的同时,队伍也不断壮大,截止到目前人力已达300人,平均年龄27岁,95%的人具有本科以上学历,硕士及博士学历20余人。团队现育成主管25人,团队留存率达到79.8%,人均期交保单9.4件,月收入达6800元。
部门从成立到现在,承接了总公司A股回归晚宴,神六航天英雄承保,新年音乐会,高峰会,诚信我为先,国寿客户节,公司成立六十年中华情演唱会等大型活动的执行工作,多次接待公司海外股东和同业公司的来访。多次获得上级公司的表彰,先后荣获北京分公司”先进单位“,”销售诚信建设先进集体“”人力增长先进集体“和全国党中央”青年文明号“的光荣称号,收到社会,公司和客户的一致赞誉。
今天的朝外支公司在经历了建部初期的艰辛困苦之后,已如破土的幼苗,呈现出勃勃生机,不论前进的道路如何坎坷,年轻的理财师们都始终以”知难而进,迎难而上,奋发进取,勇争第一”的信念共同前行,因为我们坚信,成功起航在这里!
公司介绍
中国人寿保险股份有限公司,作为一家与共和国同龄的保险企业,在国务院、保监会的直接领导和关怀下,已走过了六十三年的风雨历程。资产总额、市场份额一直占据中国保险业的头把交椅,连续十年入选世界500强,并于2012年被升级为副部级央企。
北京分公司朝阳支公司是中国人寿2006年的试点高端理财部门,前身叫做直属销售部,她首开先河,采用新型的销售管理模式,配备充沛的市场资源,各渠道产品资源,提供底薪支持,面向中高端客户和大众富裕人群,培养具有核心竞争力的寿险理财师团队和寿险管理人才。
诚信立业,勤勉兴业,中国人寿期待您的加盟!
联系方式
- 邮政编码:100020