北京招聘

工作内容:

协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

建立公司职位流动和晋升体系；

改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

组织实施绩效评价面谈；

协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。
熟悉国家人事政策、法律法规；
熟悉各种绩效评价方法；
熟悉绩效管理流程；
熟练使用相关办公软件。
良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

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