北京招聘

（一）岗位职责
1、参与制定、完善人力资源管理制度、流程。
2、独立操作人力资源六大模块的其中三块（精通招聘、培训、绩效考核模块者优先）。

3、执行人力资源部门年度工作规划。
4、编制人力资源部月度工作计划及人力资源月度财务预算。

5、汇总所负责模块的工作数据，向部门经理汇报。

6. 检讨公司薪酬福利制度，审核薪酬福利、社保政策落实情况。
7、指导、考核下属工作，培养下属工作能力。
8、完成部门或公司的其他工作。

（二）任职资格
1、本科或以上学历，不限专业，两年以上团队管理经验。
2、熟悉国家、北京市相关劳动法律法规。

3、至少熟悉人力资源六大模块中的三个，有丰富的实践经验。
4、专注人力资源工作，立志成为人力资源的专业人才。
5、熟练使用MS Office应用软件。

6、善于沟通、有亲和力。

7、具备正确的职业道德。

北京凯鼎国际科贸有限责任公司(Beijing Kendy International Technology & Commerce Co. Ltd.)是一家股份制民营企业。凯鼎长期以来致力于美洲大陆市场开发，目前已占有可观市场份额，欧洲、中东正日益成为公司的市场增长点。凯鼎的主营产品包括制冷设备、家用电器及其零配件、摩托车及其零配件、汽车零配件、电子元器件等，年平均进出口额达8，463万美元。

    凯鼎注重技术创新，拥有多项发明专利和产权。多年来凯鼎通过与知名跨国企业开展技术项目合作促进自身进步。美国通用电气等企业之所以长期以来和凯鼎合作，是因为凯鼎拥有一批具备敬业、诚信和创新精神的人才。

    凯鼎始终把海外市场开发作为第一要务，积极参加国外展会，在国外设立办事处；为了提高金融、财务效率，凯鼎成立了香港分公司；为了降低采购成本，在国内重要工业生产基地设立办事处。

    凯鼎注重企业管理，不断总结经验和教训，改进工作流程，引进科学的管理平台，努力让每个员工通过企业的宏观管理模式，实现自我管理、自我约束、自我激发。凯鼎坚信人才是企业的管理者，管理服务于人才，企业长期以来倡导公平竞争、能上能下、坦诚务实、取长补短、付出必有所得的企业文化。

    凯鼎遵循“百年立业，百年树人”理念，不断改善人才结构，吸引人才、培养人才，为企业立足和发展注入澎湃动力。因此，加入凯鼎团队，不仅仅意味着得到一份工作、一笔薪水，而是您人生的一个转折、职业生涯的一次洗礼。
    我们张开热诚的臂膀欢迎具有敬业精神、创新能力的有识之士加盟凯鼎。


    要求应聘者具有本科以上学历，普通话标准，语言表达清晰有条理；有创新精神和能力；具有敬业、自律的职业道德；有团队合作精神；身体健康，无不良嗜好；熟练运用常用办公软件和办公设备，英语良好。