北京招聘

1、招聘：根据公司业务发展，进行人力资源需求调查和资料的收集与分析，并设计人力资源需求分析方案（或部门人力需求计划）以提高招聘工作的预见性； 制订招聘计划、策划招聘活动，独立组织完成招聘活动并灵活处理招聘过程中的突发事件确保招聘效果，并及时进行招聘效果分析确保按时完成招聘任务合理控制费用；根据国家劳动法规和公司招聘流程设计一般面试方案，熟练地掌握基本面试考核的方法和技巧，根据公司政策和用人标准处理应聘材料独立进行面试考核；总结招聘经验提出优化招聘制度和流程的建议，并对参与招聘业务的人员进行面试技能培训，提高招聘活动的效率确保流程的规范性降低招聘的错误率；熟悉公司招聘信息系统的内容，能够及时收集外部招聘渠道、内部业务部门、业务面试人员等招聘信息，及时维护和更新现有的招聘信息平台确保招聘信息的全面性、准确性和及时性。
2、员工流动：依据国家和地方劳动法规及公司相关规定，负责员工入司、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理，包括劳动合同签订、续签、解除、终止、变更，档案转移，工作居住证的办理，社会保险及公积金的接纳和转移等；负责与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
3、员工福利（含保险）：依据公司的薪酬管理制度实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，提供月薪资发放单据定期编制公司劳动报酬工资表，以建立工资台帐并发放工资，保证员工报酬的及时、准确发放；根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，负责办理五险一金等员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作，并到当地劳动部门办理员工五险一金的转入、变更等相关手续及各福利项目的缴纳，确保及时完成手续办理及准确缴纳各福利项目；负责编制公司年度薪酬福利预算，收集、汇总公司内部的历史薪酬数据，定期进行年度人工成本的统计与分析，提出合理化建议，提交有关的统计分析报告；为合理控制薪酬整体水平提供数据支持。
4、档案信息：根据公司档案管理的规定及规范，负责建立、维护并适时更新公司的人力资源档案（包括员工登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等），为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作；保证人力资源档案及信息的完整与及时更新；
5、员工纪律：根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计，并将有关数据报上级审核，执行公司相关规章制度，处理员工奖惩事宜；确保公司纪律规定的准确落实；
6、员工关系：根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；维护公司的形象及合法权益；负责组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
任职条件：
1、教育背景：行政管理、人力资源等相关专业。
2、工作经验：2年以上人力资源管理工作经验。
3、知识/技能：掌握相应的人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读、写作和表达能力。
4、素质要求：①规范导向：注重秩序，工作中严格按规范进行操作，并能够及时检验自身工作及相关信息的精确度；②人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，善于倾听，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的深层原因。

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