北京招聘

岗位职责：
1、负责公司岗位薪酬体系建设，研究分析同业及地区的薪酬福利状况；
2、设计公司短期、长期激励方案，优化改进公司薪酬福利管理和员工激励机制，并组织实施；
3、制订公司人力资源费用预算，统筹全公司人力资源费用管理，监督和监控分支机构人力资源费用的使用情况；
4、梳理并不断完善工资发放流程；
5、拟订并不断完善公司薪酬管理相关的规章制度。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、金融等管理、财务、金融类相关专业；
2、两年以上人力资源薪资管理相关经验；
3、熟悉国家劳动人事政策法规，熟知薪资核算规则，有企业薪资调研及设计的实操经验。

西藏同信证券有限责任公司原名西藏证券经纪有限责任公司，前身为西藏自治区信托投资公司（以下简称“西藏信托”）证券部。2000年3月，根据国务院关于信托与证券分业经营管理的要求，公司经中国证监会核准成立，注册资本人民币6000万元，由西藏信托全资控股，实际控制人为西藏自治区财政厅。2006年底，公司进行改制并通过增资扩股引入郑州宇通集团成为公司第一大股东，注册资本增至人民币2亿元。2010年，西藏自治区投资有限公司（以下简称“西藏投资”）承接公司原股东西藏信托的全部股权划转，至此宇通集团持有公司70%股权，西藏投资持有30%股权。

 
公司改制后规模及综合实力实现了跨越式发展，经纪业务的市场占有率逐年提升，复合增长率位居行业前茅；2012年2月，经过中国证监会的批准，公司完成了新一轮增资扩股，注册资本由2亿增加到6亿，资本实力得到进一步提升；2012年3月，公司收购了上海久恒期货经纪有限公司95.5%股权，为进一步拓展业务范围奠定了基础。

 
截至2012年8月，公司营业网点由2007年的5家营业部发展到遍及全国13个省、自治区、直辖市的31家营业部和3个分公司；公司的业务资格由原来单一的经纪业务发展为包括经纪业务、证券投资基金代销、证券自营、财务顾问、证券投资咨询、证券资产管理、证券承销等综合业务类型。