北京招聘

1)本科以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2)8年以上人力资源管理工作经验，5年以上高层管理经验；
3)熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4)有全面规划、指导、协调公司内部人事行政管理系统的工作经验和能力；
5)熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
6)具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7)具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
8)前瞻性的思维和战略眼光；
9)具有高度的敬业精神和职业道德操守，有责任心、事业心强；

2.工作职责
1)制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2)制定公司组织机构、规章制度、行政级人力资源管理制度、薪资结构、招聘及培训、福利制度、绩效考核标准，设计、推行及改进人事以及行政管理制度及其作业流程并确保其有效实施；
3)协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
4)负责制订公司劳动力成本预算，并监督实施；
5)根据劳动法及深圳市有关法规，负责督促部门办理员工招聘、选拔、考核、晋升、薪酬、社会保险、奖罚、辞退、退工等手续；
6)根据公司发展规划和各部门的工作需求，负责制定公司员工的培训计划，指导并监督实施；
7)负责公司人事和劳动工资的统计，及时、准确地向公司管理层和各归口部门报送有关信息和数据；
8)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9)负责各项大型活动会议的总体规划与管理，负责行政人资管理中心日常管理及部门员工的管理、考核、培训等；
10)组织开展公司的企业文化建设，宣扬公司精神和经营理念；
11)负责公司的保密工作管理，组织制定公司保护企业商业秘密的各项办法和措施，并监督实施；
12)总经理交办的其他工作。

北京科鼎隆科技发展有限公司创立于1996年，专业从事机房工程、机房空调、高低压配电柜、UPS不间断电源、蓄电池、防雷器、发电机组、发动机等产品的专业电源企业,下设工厂生产汽、柴油发电机组。公司为中国电子商会电源专业委员会理事单位、北京电源行业协会常务理事单位，公司通过ISO9001：2008质量体系认证，并被北京市工商局公示为2005年度中国电源行业诚信及守信企业，在业界拥有良好的声誉、信誉及强大的资金、技术及专业人才。