北京招聘

岗位职责；
1、负责建立和完善公司薪酬绩效考核制度、流程与体系，并推动绩效体系落地与实施；
2、负责拟定公司员工薪酬福利方案；
3、根据行业所在地区薪酬福利水平及公司业务发展的状况，定期分析公司薪酬福利体系，提出薪酬福利调整建议；
4、优化公司薪酬绩效体系，并组织实施、评估和完善；
5、分析、测算公司整体的薪酬福利成本，并监控公司薪酬福利成本控制情况；
6、协助部门经理建立绩效管理体系，组织各部门员工绩效方案的宣导与培训；
7、负责组织实施个部门员工绩效考核，并在考核过程中的监督和指导。
任职要求：
1、 人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、 五年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉企业薪酬设计与实操；
3、 熟悉各类绩效考评方法，独立操作过两种或以上考评方法；
4、 熟悉国家劳动人事政策、法律和法规；
5、 善于处理复杂情况，具备良好的沟通协调能力；
6、 良好的团队合作能力和抗压能力；
7、 有制造企业工作经验优先。

   北京圣华同安新型建材技术有限公司是一家致力于固废处理设备研发、集成和项目运行的专业化公司，初体成立于2012年1月，成型与2013年。公司始创之宗旨，就是以国际化的标准，21世纪的先进手段，力求在城市建设和城中村改造中，实现建筑垃圾的回收与再生利用，让大量的建筑垃圾通过公司的先进设备处理后，达到变废为宝，使建筑垃圾资源化、减量化、无害化。其明显的社会效益、经济效益和生态环保效能，得到国家政策优先支持，是国家政策优先支持的环保项目。公司的品牌产品是第四代合一砖生产线及合一砖产品。
    建筑正处在一系列加快发展的大好机遇期，降低能耗、抗震减灾、保护生态与环境，提高人们工作与生活质量是当前最热门的话题。使用新材料、应用新工艺，提高工程质量。提高工效，减少污染和浪费、减少现场作业，实现文明施工是当前技术进步的重要标志，加强关键技术创新和系统体系集成，实现房屋建筑的产业化、多样化、工业化、将是新世纪建筑业的发展趋势。