北京招聘

工作职责：
1.落实和推进公司人才发展战略，并提出建议;发掘市场机会，创新与变革，建立多渠道的人才储备机制。
2.制定公司年度绩效考核方案，提出实施意见,并报公司核准；
3.负责与总经办保持良好沟通，定期向总经理汇报计划执行情况、机构和人员调配情况;
4.帮助公司制定各项管理制度，并负责推动、监督和执行;
5.推动关键管理流程，及时进行组织和流程的优化调整;
6.营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
7.负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，建立人才培养计划;
8.负责与相关人才招聘机构建立关系，推进公司人才外部招聘工作;
9.组织实施公司及连锁店人员编制及岗位工作职责确认工作。
10.组织实施员工入职、离职、转岗等劳动手续办理，建立和优化劳资管理流程。
11.负责公司总部固定资产、办公设备管理工作。
12.制定公司薪酬福利体系，建立有效的激励机制。

任职要求：

1.教育水平：大学本科以上学历
2.专业：人事、行政、企业管理或相关专业
3.培训经历：接受过财务、人事、法律、企业管理知识培训
4.经验5年以上工作经验，3年以上连锁行业或相近行业管理经验，3年以上同岗位任职经历
5.知识熟悉企业管理知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司经营产品技术知识
6.技能技巧掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识

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