北京招聘

工作内容：

1、 全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、 塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；


任职资格：

1、35-345周岁间，统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历；硕士，MBA优先；
2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或8年人力资源部经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；有猎头经验及上市公司工作经验者优先考虑；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、有大型传媒企业经验者优先考虑；

7、很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

北京长江传媒有限公司主要经营范围包括电视节目制作及节目版权交易；电影电视剧投资；设计、制作、代理、发布各类广告；组织文化艺术交流活动和艺人经纪及培训；广播电视技术研发及培训；电子出版物及音像制品出版、发行；互联网信息咨询及增值服务；文化领域投资及相关产业开发。公司充分享受北京市文化创意产业的优惠政策以及东城区对于文化创意产业的优惠扶持政策。