北京招聘

岗位职责：
1、负责集团北京分公司大客户销售团队的全面管理、指导、培训、考核工作；
1. 指导负责大客户（外包、RPO，培训，IT外包等方面）的销售工作，包括目标大客户的开发与维护，达成公司制定的销售指标；
2. 以成为中国最具影响力的人力资源服务供应商为目的，拓展地区优质客户人力资源服务产品的销售市场，提高公司的市场占有率和竞争力；
3. 大型企业客户招聘外包项目执行，分析客户职位需求，为客户提供满意的解决方案，提高客户满意度；
4. 建立和完善营销渠道，开发和维护潜客户，独立进行商务谈判，维护好公司与客户的关系；
5. 负责后期客户关系维护，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发；
6. 与客户及公司相关部门保持良好沟通，完成年度销售目标，控制应收款额度，确保销售款项回笼；
7、协助CEO管理深圳分公司业务。

任职要求：
1、 本科及以上学历，至少5年以上优秀的同行业销售工作经验；
2、 强烈的销售欲望和成功欲望，有挑战高薪的强烈欲望和勇气；
3、 具有良好的营销开拓技巧以及较强的市场策划能力和运作能力；
4、 成功的方案规划、项目实施与管理经验；
5、 出众的表达能力与沟通技巧，擅于发掘客户的潜在需求，优秀的谈判技巧和快速反应决策能力。
6、 承压能力强，有极强的人际沟通技巧和客户亲和力；
7、 具有人力资源服务行业工作经验，熟悉人力资源外包、人才派遣业务、业务流程外包、人力资源咨询服务等领域者优先

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。