北京招聘

有强烈意愿从事于咨询行业
有热情在人力资源管理领域发展
肯钻研、乐于沟通、适应出差、勇敢挑战

岗位职责：
1、参与前期对客户所处行业及客户自身情况进行信息搜集、分析，并对项目建议书的编制提供支持工作；
2、在项目交付过程中辅助顾问，完成项目经理分配的工作任务；
3、利用管理工具，分析实际问题，并辅助编制项目报告的相关部分；
4、参与客户关系管理工作。

任职要求：
1、 具有战略管理、企业管理、人力资源管理、财务管理、等某一类或几类相关专业知识优先；
2、 具有以下几方面的能力：
（1）快速学习和信息获取能力 ；
（2）信息与数据统计分析能力；
（3）良好的逻辑思维与分析问题和解决问题的能力；
（4）较好的书面和口头表达能力与沟通协调能力。
（5）工作责任心与敬业精神 ；
（6）团队合作精神。
4、热爱咨询行业，能承受工作压力，适应能力强，能适应长期出差工作环境；
5、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等。

中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）是由国家劳动和社会保障部创立的国有大型企业。于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立。公司员工600余人，目前已向40余个国家和地区的外企和三资企业的10000余个机构派出雇员达20万余人。年收入超过20亿元人民币。率先于1996年在上海、广州、深圳等地建立了全资分公司，经过十年的经营，北京总部、上海、广州、深圳分公司已经发展成为当地一流水平的人事服务企业。为了提供范围更广的全国性外包服务，近十年来中国四达分别与全国几十家外企服务及人才服务机构建立了战略联盟关系，利用联盟各方在当地的人脉及服务优势为企业提供从社会保险到员工福利全方位的人事服务。
二十年来，中国四达从国内最早进行国际劳务输出的企业逐步发展成为在全国范围 内从事综合性人力资源开发与服务的国际公司。
2011年，中国四达在国内率先提出“人效提升”理论，在国内外企业界引起极大轰动。同年，中国四达与中国劳动保障科学研究院联合成立中国企业人效提升研究中心，专业致力于从事中国企业人效提升的研究工作。2012年，该中心发布了研究成果《2011中国企业人效白皮书》，再一次让中国企业人效问题成为中国企业界关注的焦点。