客服 文员 助理
华熙首信(北京)投资管理有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:金融/投资/证券 石油/化工/矿产/地质
职位信息
- 发布日期:2015-06-30
- 工作地点:北京-东城区
- 招聘人数:若干
- 工作经验:1年
- 学历要求:大专
- 职位月薪:面议
- 职位类别:客服专员/助理(非技术) 咨询热线/呼叫中心服务人员
职位描述
岗位职责:
1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;
2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训;
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;
4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的网络产品,达到最好的网络营销的效果。
5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。
任职资格:
1、女,18岁以上,高中及以上学历。
2 、有一定客户服务工作经验或销售经验,有一定的客户服务知识和能力 。
3、计算机操作熟练,office办公软件使用熟练,有一定的网络知识基础,熟练使用Photoshop等制图工具者优先考虑。
4、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。
5、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、流利,反应灵敏。
6、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。
1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;
2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训;
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;
4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的网络产品,达到最好的网络营销的效果。
5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。
任职资格:
1、女,18岁以上,高中及以上学历。
2 、有一定客户服务工作经验或销售经验,有一定的客户服务知识和能力 。
3、计算机操作熟练,office办公软件使用熟练,有一定的网络知识基础,熟练使用Photoshop等制图工具者优先考虑。
4、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。
5、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、流利,反应灵敏。
6、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。
公司介绍
华熙首信(北京)投资管理有限公司,秉承“高起点、大格局、专业化”的发展策略,整体规划,提前布局,以打造投资理财“金融超市”为终极目标定位。公司经营涵盖贵金属现货电子交易市场贵金属经营、石油贸易、第三方理财金融投资管理及p2p等产业,公司金融业务基于创新的商业模式、完善专业的服务体系、卓越的管理运营团队、高盈利的实业投资回报以及雄厚的资金实力,致力于为公众打造综合性、高品质、低风险的高端金融咨询服务平台,成为各类客户值得信赖的贴身金融理财专家。
华熙首信的快速发展得益于具有资深从业背景的优秀的业务和管理人员,他们来自北京、上海、广州等地的大型金融或投资公司,具有10年以上的从业经验和管理经验,是中国金融行业发展历程中的先锋和精英。
华熙首信(北京)投资管理有限公司具有优厚的待遇,完善的培训系统及广阔的发展空间。薪酬=基本工资+高提成+丰厚的多项奖金+补助。
华熙首信竭诚为您提供: 1、教育培训:内部提供系统的专业技能培训,丰富多彩的企业团体活动,基本每个月都有一到多次的企业活动。 2、职业发展:公司实行双通道职业发展策略,建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系; 3、薪酬回报:提供极具竞争力的薪酬待遇及激励机制,高于同行业平均水平; 4、按国家法律法规为员工购买社会保险 5、优秀员工出国、国内公费旅游; 6、年终享受年终奖金; 7、不定期组织部门聚餐和文体活动,丰富员工生活等; 8、发放传统节假日礼品并定期组织生日聚会等。
华熙首信的快速发展得益于具有资深从业背景的优秀的业务和管理人员,他们来自北京、上海、广州等地的大型金融或投资公司,具有10年以上的从业经验和管理经验,是中国金融行业发展历程中的先锋和精英。
华熙首信(北京)投资管理有限公司具有优厚的待遇,完善的培训系统及广阔的发展空间。薪酬=基本工资+高提成+丰厚的多项奖金+补助。
华熙首信竭诚为您提供: 1、教育培训:内部提供系统的专业技能培训,丰富多彩的企业团体活动,基本每个月都有一到多次的企业活动。 2、职业发展:公司实行双通道职业发展策略,建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系; 3、薪酬回报:提供极具竞争力的薪酬待遇及激励机制,高于同行业平均水平; 4、按国家法律法规为员工购买社会保险 5、优秀员工出国、国内公费旅游; 6、年终享受年终奖金; 7、不定期组织部门聚餐和文体活动,丰富员工生活等; 8、发放传统节假日礼品并定期组织生日聚会等。