北京招聘

岗位职责描述：
1.准确理解企业的战略发展目标，为企业整体战略的制定提出建设性意见，结合此目标制定人力资源整体战略规划和组织规划， 设计符合集团战略的管控模式。开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
2.参与公司战略规划及重大问题的决策，就有关人力战略、组织建设等相关问题提供可行性建议。
3. 作为公司人力资源规划的设计者，制定并完善集团招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及人力资源管理等制度，协助、督促各部门及园所制定与企业人力资源管理政策、制度匹配的各项管理规定。
4. 负责工作分析与定岗定编等工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对组织结构设计提出改进方案。
5. 根据招聘制度，实施各类人员的招募工作； 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。对外树立优秀雇主形象，加强招聘宣传效果。面试过程结构化科学化，提高人才筛选的准确性。
6. 根据集团相关制度有序开展集团员工日常的薪酬福利管理，根据企业的情况变化对薪酬福利和绩效考核系统进行调整优化，组织薪酬调查，为集团薪酬福利制定、调整提供依据。
7.主导企业绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的报表，发现问题及时向董事会汇报并根据需要完善考核标准。
8.根据培训制度，建立并实施培训系统，编制、实施培训计划，完善内部培训课程，评定及选择外部培训机构及培训课程，对企业的培训工作进行监督和考核，协助帮助员工建立职业生涯规划。通过各级各类培训，提升各岗位员工的工作效率及工作技能。培训各部门及管理人员掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。
9.负责人力资源部工作计划制定、所属人员的工作考核、激励及部门预算制定和控制等管理工作。
10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。深化与宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，积极促进友善、智慧、坚持原则、实事求是、富有理想、自强不息的企业气质的形成。
11、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决，代表公司解决劳动争议和纠纷。建立员工沟通渠道，定期收集信息，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
12、完成公司交办的其他临时工作。
任职资格：
1．人力资源、企业管理等相关专业，本科以上学历，具备一定的英语口语能力的优先；
2．人力资源管理或教育管理经验5年以上，对人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等模块有全面的了解和实施经验；
3．有过相关从业经历，具有人力资源战略眼光，有能力建立人力资源管理体系；熟悉国家关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇政策；
4．对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；富有创新意识，敢于打破常规，积极进取，善于建设团队，有良好的合作精神，在与其它部门、园所协作中体现正风正气并能够在各类工作中努力践行。
5．具有百折不挠的意志，有责任心，对企业的核心价值有高度的认同，具有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，能承受工作压力；具有很强的学习精神，与时俱进。
6. 极强的文字能力，能够清晰阐述各项政策，结构制度。
7. 有能力对行业的发展趋势和政策变化进行总体把握，并进行相关信息的收集和分析，准确把握问题的关键点，应用此分析结果指导本部门具体工作。
五险一金、年终奖、双休、国家法定假日休；

北京大唐国际旅行社有限公司经营：出境游、入境游、国内游等业务.许可证编号：L-BJ-CJ00208
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