北京招聘

岗位职责:
1、负责制订人力资源战略规划，预测人力资源需求，为重大人事决策提供建议、信息支持和人才储备；
2、建立并完善公司人事管理体系，制定和完善人事管理制度；
3、组织起草并完善公司机构设置、部门职责、人员编制草案；
4、制定招聘计划、招聘程序，根据人员需求情况，提出人员招聘及调配方案；
5、与员工进行积极沟通，宣传、解释公司规章制度，保持劳资关系和谐，处理劳动争议；
6、组织实施公司员工的绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并根据绩效评价结果提出奖惩意见；
7、制定并完善薪酬制度和晋升制度，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、对公司培训开发、职业生涯规划等体系的全面建设、维护及发展;
9、人事相关其他统筹工作；
10、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、 具有5年以上人力资源管理相关工作经验，具有3年以上大型企业或外企管理工作经验；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉上海各类行政政策和人事政策；
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
8、性格开朗，语言表达能力强，亲和力强。 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
9、 善于与各类性格的人交往，待人公平；
10、 持有人力资源管理师证书优先。

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