北京招聘

岗位职责

1、 负责制定并完善规划馆人力资源战略与规划；定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估；

2、 负责制定与完善规划馆岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控规划馆现有岗位设置的调整；

3、 组织制定招聘计划和招聘方案；负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；

4、 负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；

5、 负责制定规划馆年度培训计划，组织实施年度培训计划；

6、 负责员工的劳动合同的签订与管理；负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

7、 负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料；

8、 负责编制规划馆年度薪酬计划，负责规划馆员工的薪酬福利的计算与发放工作；

9、 根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划推进与实施工作。

任职资格

1、 研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理等管理类相关专业，10年以上相关工作经验；

2、 接受过专业的人力资源培训，具有高级人力资源管理师资质；

3、 具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识；熟悉相关劳动法律法规及条例；

4、 熟练使用Office办公软件；具备一定公文写作技巧；

5、较强的处理人际关系能力、自我控制能力及协调沟通能力；

北京市朝阳区规划艺术馆作为北京市老厂房改造再利用的典范，北京市朝阳区规划艺术馆是朝阳区委宣传部直属的差额拨款事业单位，致力于打造多元文化品牌，构建面向全社会开放的文化创意活动集聚的公益性分享平台，发展成为朝阳区区情、规划与成就的宣传教育展示窗口、国际文化艺术交流与招商引资的公共服务平台、富有朝阳特色的文化创意活动集聚地以及以3D为主题的科技与文化融合的创新示范基地。2016年，北京市朝阳区规划艺术馆将重点打造面向国内外的项目合作与招商平台、中国3D体验中心院线联盟和3D集散中心，提供企业形象推广与新品发布、文化创意活动策划和整合媒体营销的定制服务，拓展多元化复合文化品牌，以科技为引领，以创新为动力，致力于打造科技与文化成功融合的新兴文化创意示范基地。依据北京市朝阳区规划艺术馆战略发展需求，现有5个职能部门，包含保安保洁及服务人员在内的运营团队总人数超过百名，本科及以上学历达到85%，已具备自主策划与组织完成各类高水准文化创意活动的能力，为长远发展引进中高端管理人才以及专业技术人才。