北京招聘

岗位职责：
1、根据现有编制及公司发展需求，编制年度招聘计划及预算
2、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施
3、依据各岗位职位分析，建立各岗位的胜任力模型
4、建立各层次岗位人员招聘测评标准
5、制定招聘方面的制度、流程，改进公司人才选拔体系
6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态
7、建立公司内部员工晋升通路，指导员工公司内的职业生涯
8、建立店铺储备管理人员的招聘、培训与考评系统
9、各区域店铺员工离职面谈
10、各区域店铺员工离职率分析
11、各区域店铺员工入职、离职、异动程序办理及相关流程培训
12、各区域人事助理的管理及工作指导
13、指导、协助各区域分公司招聘工作的开展。
任职要求：
1、本科学历、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规
2、良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力

如果你还在为枯燥沉闷的工作而烦恼，
如果你喜欢跟一群充满激情快乐的人一起共事，
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如果你想在一家有着德国血统的公司里就职。

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TWICE——快速时尚配饰领军品牌！
TWICE是一家在德国与中国运营，备受年轻女孩追捧的国际流行时尚饰品零售商。旨在通过在大中华地区开发、传播其品牌产品，满足中国时尚零售市场的需求。我们的时尚设计团队在德国，设计师和创意总监紧跟国际时尚潮流从而设计出最新最时尚的饰品。产品的设计理念来源于米兰、巴黎、伦敦和纽约的时装展。

TWICE在中国的零售店数量达到100家。