北京招聘

岗位职责

1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；

3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；

4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；

5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；

6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。



任职资格

1、25-35岁，专科学历，专业不限；5年以上企业培训工作经历，3年以上培训管理经验；

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；

3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。

4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

      禾绿回转寿司创建于1997年，是以回转带为特色，经营日本美食的餐饮集团。经过十二年的发展，现已在全国二十多个城市拥有100余家直营连锁店，是中国餐饮业十大知名连锁品牌，在中国大陆，禾绿回转寿司已成为日式料理最大的连锁企业，行业龙头企业。
   经过八年的努力探索，北京禾绿已建立了一整套科学的管理体系。截至2009年，公司已经设立了投资管理部、企管部、人力资源部、项目发展部、采购部、财务部、办公室、营业部、出品部、客服部、工程部等部门，建立了独立的半成品加工厂，成立了覆盖北京、天津、沈阳、哈尔滨的配送、物流部门，形成了现有员工600余人大型餐饮连锁企业。

公司以“塑造员工良好习惯，把每一位员工塑造成有用之才”的用人、育人理念，培养了大批的年轻管理人员，形成了在职中层管理人员120余人，中高层管理人员20余人的管理团队，并为同行业培养、输送了大量的管理、技术人才。

北京禾绿目前仍处于高速发展阶段，力争2012年在北方区域开设50家分店的规划目标，规划岗位1200余人，这些大量的工作岗位就需要更多专业人才的加入，同时也加快了各级员工的培养，给各级员工带来了大量的升职、提干的机会，职业前景广阔。

公司在“育人”方面非常重视，在2007年成立了“总经理培训基金”，每年拨款30余万元，用于员工培养、培训，鼓励员工取得各种国家部委、专业培训机构组织颁发的执业资格证书，费用从“总经理培训基金”中支付；另外在2009年，公司出资30余万元建设了专用的“模拟培训餐厅”，用于对各层员工的培训、培养，可见公司对“育人”的重视。

在此，欢迎每个有识之士加盟禾绿，成为快乐的“禾绿人”，与禾绿同呼吸、共成长，成就自己的人生辉煌。