北京招聘

1、拟定年度人力资源工作计划
2、组织拟定公司机构人员编制计划，并监督实施
3、根据企业发展，拟定、完善相关文件
4、组织制定员工聘任、调动、考核、晋升、奖惩、技术等级评定等人事管理的规定和标准，并监督执行
5、负责制定工资方案和奖金分配方案，报批准后实施；
6、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
7、人力资源支出预算编制，成本控制；
8、组织制定公司考核制度，定期进行员工考核，向公司领导推荐优秀人才；
9、负责制定员工社会保险的相关规定，并监督执行；
10、负责制定员工人事档案管理规定，保管部门机密档案资料；
11、落实执行公司人事奖惩制度
12、制定员工福利方案，提高员工对企业的认同度和向心力；
13、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；


任职资格
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教育背景: 人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。
培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识、计算机运用等方面的培训。
经 验: 从事人力资源管理工作1年以上，较熟悉员工培训管理
技能技巧: 熟练操作OFFICE办公系统，熟练使用日语或英语交流
能力素质：具备良好组织能力和思维能力

注意：工作地点在天津

      禾绿回转寿司创建于1997年，是以回转带为特色，经营日本美食的餐饮集团。经过十二年的发展，现已在全国二十多个城市拥有100余家直营连锁店，是中国餐饮业十大知名连锁品牌，在中国大陆，禾绿回转寿司已成为日式料理最大的连锁企业，行业龙头企业。
   经过八年的努力探索，北京禾绿已建立了一整套科学的管理体系。截至2009年，公司已经设立了投资管理部、企管部、人力资源部、项目发展部、采购部、财务部、办公室、营业部、出品部、客服部、工程部等部门，建立了独立的半成品加工厂，成立了覆盖北京、天津、沈阳、哈尔滨的配送、物流部门，形成了现有员工600余人大型餐饮连锁企业。

公司以“塑造员工良好习惯，把每一位员工塑造成有用之才”的用人、育人理念，培养了大批的年轻管理人员，形成了在职中层管理人员120余人，中高层管理人员20余人的管理团队，并为同行业培养、输送了大量的管理、技术人才。

北京禾绿目前仍处于高速发展阶段，力争2012年在北方区域开设50家分店的规划目标，规划岗位1200余人，这些大量的工作岗位就需要更多专业人才的加入，同时也加快了各级员工的培养，给各级员工带来了大量的升职、提干的机会，职业前景广阔。

公司在“育人”方面非常重视，在2007年成立了“总经理培训基金”，每年拨款30余万元，用于员工培养、培训，鼓励员工取得各种国家部委、专业培训机构组织颁发的执业资格证书，费用从“总经理培训基金”中支付；另外在2009年，公司出资30余万元建设了专用的“模拟培训餐厅”，用于对各层员工的培训、培养，可见公司对“育人”的重视。

在此，欢迎每个有识之士加盟禾绿，成为快乐的“禾绿人”，与禾绿同呼吸、共成长，成就自己的人生辉煌。