北京招聘

岗位职责：
1. 根据公司整体战略规划，协助上级制定绩效管理制度及方案，梳理绩效管理流程；
2. 组织制定公司绩效指标及标准体系，建立公司绩效指标库；
3. 协助上级进行绩效培训，向员工宣导绩效管理理念及操作流程等；
4. 监督各业务体系绩效考核及绩效奖金核算工作，定期完成绩效制度执行分析报告；
5. 定期将绩效考核结果反馈给被考核主体，并提出绩效改进方案和建议；
6. 接受被考核主体的绩效申诉，并根据实际情况进行绩效调整或维持绩效考核结果。

任职资格：
1. 统招本科及以上学历；
2. 三年以上绩效管理相关经验，具备绩效体系搭建经验；
3. 具有较强的数字敏感度，善于进行数据分析；
4. 熟练使用office办公软件，精通excel；
5、有良好的道德职业素养。

全职福利待遇：
1、优厚的薪资福利待遇（每年一次调薪机会）;
2、按国家规定为员工缴纳五险一金（养老保险、医保、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金）;
3、 双休，法定节假日，带薪婚/产/年等假期；
4、 优越的工作氛围及广阔的发展空间。

人文关怀:
1、一周五天制工作，入职满一年后按在职工龄即开始有5-10天年假；
2、公司拥有完善的培训体系，入职后将有一系列专业的培训；
3、定期举行员工各种活动，丰富员工业余生活；
4、每年一次免费的员工体检；
5、员工生日补贴。

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