北京招聘

岗位职责：
1、根据品牌发展要求，制定品牌传播策略以及相关公关活动的策划和实施方案；
2、制订公司年度整体市场战略规划，营销目标和整体市场营销工作计划；
3、制订年度市场推广计划和预算，监督投放过程并及时评估和调整；
4、熟悉高尔夫线上、线下活动内容，结合市场情况做出合理的品牌建设及形象推广计划；
5、协助销售部门实施整体市场推进工作，对过程及结果进行监控与评估；
6、负责策划、推广、举办各种比赛及会员活动；
7、大客户管理以及维护工作。


任职资格：
1、5年以上市场经验，本科以上学历，营销、策划、广告等相关专业；
2、熟悉现代企业制度管理模式，具有先进管理理念、前瞻性的思维和战略眼光；
3、熟悉市场营销和市场推广流程，广告专业、高尔夫行业市场活动工作经验者优先；
4、沟通谈判能力强，能承受较大的工作压力，良好的团队合作精神；
5、掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、品牌建设方面有深入研究与实践经验；
6、具备出色的人际能力、公关能力和执行力，思路开阔，目标性强；学习能力强，思维活跃，喜欢挑战。

太平洋联盟专注于整合高尔夫运动产业资源，将更优质的产品和服务提供给我们的客户。太平洋联盟目前分为太平洋联盟北美和太平洋联盟中国两部分。
太平洋联盟北美成立于2009年，由杜厦先生创办，致力于为会员提供全球最著名城市和高尔夫圣地的打球体验。公司通过收购以及联盟等形式整合世界著名高尔夫球场资源。球场除分布在美国的夏威夷、拉斯维加斯、洛杉矶、纽约等地外；还有更多亚洲、欧洲、新西兰等高尔夫圣地的高品质球场也列入太平洋联盟的收购或联盟合作计划中。
太平洋联盟要做的就是高尔夫行业里的变革者，不仅要颠覆“一卡一场“的高尔夫会籍体制，也希望通过极高性价比的会籍费，让更多的人能体验这项健康运动的魅力，让高尔夫成为运动、健康的载体在更大范围人群流行。太平洋联盟的联盟球场已经达到140家，毋庸质疑，杜厦先生“让高尔夫回归运动本质”的理念已经奠定了坚实的现实基础，也为更多人享受这项“贵族运动”提供了条件。
太平洋联盟中国总统钻石俱乐部项目已经启动，从目前中国高尔夫行业的现状中梳理开辟出一条创新之路，我们将整合中国高尔夫行业产业资源，收购和加盟优质高尔夫球场，采取名人设计、专业施工、定制服务、重构产品等方式提升球场品质，以球会俱乐部为运营单元和依托，整合高尔夫产业链上下游资源，开发高附加值衍生产品，打造太平洋联盟优质品牌，形成产业集群；逐步开发北上广一线城市核心资源，布局中国，幅射东南亚的“中央集权管理、专业协作运营”的职能管控型集团公司。

二、企业发展目标
——通过全新运营模式，致力于成为国际知名高尔夫俱乐部管理集团

三、企业愿景
——One membership, anywhere
“一张会员卡，全世界任何地方打球”

四、企业核心价值观
——诚信、创新、合作、阳光、节约
【诠释】
诚信：以诚感人，亦诚而应
创新：打破常规，寻找最佳
合作：尊重，平等，互助，沟通
阳光：谦虚，主动，勤奋，向上
节约：节省资源，杜绝浪费，爱护公物

五、企业理念
（一）发展理念——让高尔夫回归运动本质
【诠释】
太平洋联盟成立于2009年，致力于为会员提供全球最著名城市和高尔夫圣地的“一站式”打球体验。太平洋联盟作为高尔夫行业的变革者，既要颠覆“一卡一场”的高尔夫会籍体制，又要让高尔夫运动能真正回归运动本质。
（二）经营理念——中央集权管理、专业协作运营
在预设的空间范围内，对现有高尔夫球会通过甄别后进行规模性收购，采取名人设计、专业施工、定制服务、重构产品等品质提升手段，改变传统的单一高尔夫球会运营模式，创造出“中央集权管理、专业协作运营”的全新运作模式。
（三）人才理念——广聚人才 人尽其用
【诠释】
企业人才观是企业选人、用人的指导思想和工作原则。
人才是企业发展的第一资源。当今的市场竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有了一定数量的、源源不断的人才，谁就在市场的拼搏中稳操胜券。要按照市场的要求和公司的发展目标，内外结合，选拔和选聘人才，努力创造出广聚人才的良好机制和环境。
对企业人才不求所有，但求所用。要知人善任，人尽其用。努力使企业的有用之才，都能在企业施展才华，大有作为。要调动人才的积极性和创造性，为人才演绎人生搭建平台，在促进企业发展的同时实现人才的自身价值。
具有各类人才支撑的一流员工队伍，是经得起市场选择、具有科学态度、先进思想和良好的职业技能的员工整体。这样的队伍有共同的奋斗目标，充满活力、凝聚力和战斗力。要通过有效的学习培训、科学的选人用人制度、合理的激励和制约机制，促进企业各类人员努力学习，爱岗敬业，创造业绩，促使企业保持旺盛的生命力。