北京招聘

Responsibility：
根据公司中长期业务战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略，推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作；
建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理平台制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
根据企业不同发展时期对组织设计的要求，全面统筹规划公司合理有效的组织治理结构，工作流程，授权体系等，为公司决策层提供各项组织建设管理建设；；
负责公司整体人才梯队搭建工作，全面负责公司各级公文的管理工作；；
结合人力资源专业领域的前沿理论并结合业务现状，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

Qualification:
人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历，年龄30岁以上；
10年以上人力资源方向从业工作经验，其中3年以上互联网企业人力资源总负责人经历；
具备先进的人力资源管理理念和实施办法，精通组织结构搭建，薪酬考核体系建设，人才培养体系建设，对企业文化的理解有一定的深度；
精通国家劳动法规，北京地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策，方针；
有海外学习和工作经历， 优秀外企，跨国型企业或大型互联网企业工作经历者重点考虑；

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