北京招聘

岗位职责：
1、 根据分公司各部门的用人需求，快速完成空缺职位的招聘；
2、 负责空缺职位信息发布、简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排等相关工作；
3、 负责完成offer发放，候选人入职安排相关事宜；
4、 协助人事经理完成其他事宜。
任职资格：
1、 本科及以上学历；
2、 两年以上招聘相关工作经验，有猎头工作经验者优先考虑；
3、 能够独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
4、 有较强招聘渠道开发，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
5、 具有良好的口头表达能力、沟通协调能力、团队合作精神。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。