北京招聘

岗位职责：
1、招聘实施：公司各岗位招聘工作，掌握各部门的用人需求，结合年度招聘计划，开展招聘工作；
2、培训管理：培训需求调研、制订计划、组织实施、效果评估、渠道拓展等相关工作；
3、事务性工作：公司员工的人事合同、人员档案、图书资料的管理，人事异动的记录和办理等相关工作；
4、绩效考核：公司月度、年度考勤、绩效的监督、检查、管理等，协助进行绩效体系完善和制度修订；
5、员工福利：包括社保、公积金的缴纳和变更，以及安排年度员工体检；
6、员工关系：员工定期访谈、沟通，公司劳动争议的处理；
7、员工的晋升考核及人才梯队的建设；
8、协助其他行政事宜；
9、具体分管模块待入职后结合公司需要进行分配。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；具备1年以上人力资源管理经验；
2、熟悉《劳动法》等相关法律法规，负责与劳动人事、政府部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
3、员工招聘渠道的拓展，熟悉各种招聘渠道，如网络、报纸、招聘会、猎头公司等；
4、熟悉人事档案资料系统维护、跟踪、审核、申报；
5、熟悉人力资源培训、薪酬、绩效考核等各个模块的操作实施；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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