北京招聘

岗位职责：
1、负责部门人力资源管理体系、制度在所辖业务线中的贯彻、执行和监督；
2、为业务线管理者对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；同时基于业务发展所需求，对人力资源工作开展与实施提出有针对性的建议；
3、了解员工思想动态，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系；

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，三年综合模块管理经验；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神。

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