北京招聘

职位描述：
1、 与各岗位直线经理沟通岗位需求信息，完成岗位的职位说明书；
2、 招聘渠道的开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；
3、 发布职位需求信息，搜集简历，分类、筛选、电话沟通，安排面试，组织协助部门完成复试工作；
4、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率；
5、 招聘费用的申请、控制和报销；
6、 负责建立企业人才库，做好简历的管理工作；
7、 负责收集信息，对招聘工作进行阶段性总结分析。

任职资格：
1、年龄23-28岁之间，人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、二年以上相关工作经验，有招聘经验者优先；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规和地方性法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

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