北京招聘

岗位职责：
1、建立公司的绩效管理体系，并根据公司的发展进行修订。
2、能根据需要独立设计并持续优化绩效考核标准与方法。
3、负责公司绩效管理相关制度的建立、完善。
4、能有效组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制，必要时组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据。
5、 协助人事经理开展人力资源部其他版块的工作。
6、完成部门副总经理安排的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理及相关专业。
2、五年以上绩效相关工作经验，精通绩效管理，熟悉绩效管理工具与考核办法，有大型生产制造型企业绩效实施经验者优先。
3、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等OFFICE办公软件，熟悉OA办公系统、ERP系统者优先考虑。
4、工作认真负责、细致严谨、具备良好的沟通能力及组织协调能力，富有团队合作精神。

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