北京招聘

1、负责根据公司整体的战略规划，制订人力资源规划；

2、协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；

3、负责拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施；

4、负责组织工作分析，根据总部下发的职务说明书进行合理工作配置；

5、负责协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活；

6、负责合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本,

7、负责员工绩效考核方案的制定与实施，通过绩效考评管理，最大化激励员工工作积极性，鼓舞员工士气；

8、负责组织、开展缺编补岗的招聘，以及人才梯队的培养工作；

9、与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系。

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