北京招聘

岗位关系
1. 岗位名称：人力资源主管
2. 所属部门：人力资源部
工作职责
1. 参与负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行； 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
3. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
4. 组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续
5. 办理和组织各部门员工进行培训工作。
6. 参与拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
7. 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程
8. 进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
9. 负责公司全体员工的考勤管理；负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
10. 负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
11. 负责与员工签订劳动合同、辞退、调配等工作，负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
12. 负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
13. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选，招聘渠道分析及，组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；

岗位技能要求
1. 人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2. 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训
3. 方针；
4. 熟悉员工入职、离职、社会保险；
5. 熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管
6. 理体系；
7. 熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；
8. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
9. 具备良好的学习能力。

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