北京招聘

岗位职责：
1、协助子公司总裁办公室主任实施管理干部培训、建立胜任力模型、任职资格管理体系，通过内训和制度建设推动子公司在人才管理的水平提升；
2、有针对性地建立能够强化组织核心竞争力的管理干部能力模型，协助各部门梳理部门和岗位职责；
3、建立考核与激励体系；
4、搭建有效的人才梯队，组织实施核心人才培训计划，满足公司业务发展的需求
5、配合总裁办公室主任展开子公司内训工作，培养内训师；
6、协助推动一对一教练或团队教练工作，持续提升员工能力水平。
任职要求：
1、中文、企业管理、人力资源管理相关专业，本科以上学历
2、三年以上大型企业人力资源、组织发展等相关工作经验，具有较强的沟通与协调能力，具有教练基础知识和技能优先考虑；
3、心胸开阔，包容他人，有成就他人的强烈意愿，认同公司的企业文化；
4、有人才发展的想法和策略，具有较强的执行能力；
5、较强的组织、协调、沟通表达能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力 ，团队协作能力。

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