北京招聘

工作内容：课件配音

资历及任职要求：
新闻、广播、传媒类大学在读或毕业，接受过严格的发声发音训练（播音系）； 声音浑厚、圆润、稳重、可塑性强；发音清晰、普通话标准；配音经验丰富者优先。

其他要求：简历投递需附作品。
有意者请试录下面这4小段文字作为样音，以mp3或其他音频格式发至我公司邮箱wuxr@kuanxue.com，并提出您对报酬的期望，以供我公司参考。本公司长年配音业务较多，期待与您的长期合作。
样音内容如下：
问：那您觉得面试考官应该具备哪些能力和素养呢？
答：第一，一定要公正，不能有私心；第二需要具备一定的专业素质，不管是HR还是部门的负责人，他要知道这个岗位需要什么，在这个岗位的能力倾向是什么。必须具备这两个基本的行为特征和能力，才能够适应这样的面
试环节，不然的话，你招来的人也留不住，留下来也会产生更大的负面影响。
问：面试考官确定好以后，如何组织实施面试呢？
答：整个面试的组织实施过程，分为前期的准备阶段，中期的实施阶段，后期的聘用阶段三个过程。在准备阶段主要是对岗位需求进行一个分析，选择面试方法，准备面试问题，制定面试计划；在实施阶段，实际上是一个正
式面试的过程，包括面试环境的营造，面试技巧的运用，还有一些面试中注意的细节问题；在后期阶段有一个背景的调查和聘用的决定，以及评估这个招聘是否有效。三个阶段可以互相穿插，并没有一个很严格的界限。

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