北京招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、定期完成人力资源相关分析报告，为公司管理决策提供相应管理建议。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上企业人事管理工作经验，具备大型集团、外企管理工作经历；
3、做过人力资源专业项目工作，如任职资格体系搭建、绩效考核体系、薪酬体系搭建等；
4、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的工作；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神。

 科技开发、转让、咨询、服务;销售化工产品(不含危险化学品及一类易制毒化学品)、机电设备。