北京招聘

主要岗位职责：
1、档案规章体系建设
根据公司实际情况，制订和完善公司档案管理规章制度、工作标准及其实施细则和具体要求；
指导和监督下属单位的档案管理制度体系；在ＩＴ部门的支持下实现档案电子化。
2？文件材料的管理
负责公司本部文书、科技、声像、实物等各门类各种载体的文件材料的收集、整理、鉴定、
保管、统计、提供利用、编研汇集等档案管理业务工作，确保文件材料的完整、准确和及时
性，最大限度地开发和利用档案资料的信息价值。
3？执行保密制度
贯彻国家及公司的保密制度，确保文件资料的保密性。
4？档案培训指导
负责对公司内部档案管理人员进行业务培训、指导、对档案工作进行检查、监督、交流和竞
赛等工作。

任职资格和要求：
1？211或985大学全日制档案管理及其相关专业，硕士及以上学历
2？具有10年以上档案工作经验，并有6年项目档案管理经验或在大型企业档案专职工作背景，
具有品实际项目档案管理经验；
3、具有良好的独立工作能力、主动、高效完成工作；
4？具有良好的领导管理与团队协作能力，能够有效管理和激励团队成员；
5？具有良好的个人形象，性格外向开朗，有亲和力；
6？能够承担压力，适应公司（短期）出差要求等。

Sterling is a US-based international HR management consulting firm with big operations and great success in China with business scope in executive search, psychological assessment, campus recruiting, market intelligence research, salary survey and other related HR services. As the first American HR management consulting firm to enter China in 1992, Sterling has since established office and alliance office in Shanghai, Beijing, Tianjin and Chengdu and has built solid partnership with our clients and enjoyed excellent reputation in China market

优异人力资源顾问公司(Sterling 猎头)是一家国际猎头公司，于1982年成立于美国，在90年代业务扩展到亚洲，1992年在北京创立第一家分公司。优异人力资源顾问公司的服务项目主要有猎头服务、校园招聘、人力资源咨询服务、高管评估、人力资源外包、员工态度调查、组织设计分析等。公司在中国、新加坡、日本、印度、韩国、英国等地区设立分公司或office。
优异人力资源顾问公司(Sterling 猎头)的服务客户主要为财富1000强、上市公司和优秀的本土企业;Sterling 猎头具有三十多年的人力资源服务经验，具备丰富的人力资源行业知识，引领世界人力资源行业发展;公司建立了丰富的人才资源库，并与本土文化进行充分的融合，为企业客户提供优质的服务。