北京招聘

岗位职责：

1、负责公司绩效管理体系的建立和优化。

2、组织绩效考核指标体系的建立和修订工作。

3、为公司各个部门提供绩效考核相关培训，与各部门沟通，协助各部门完成绩效考核工作计划。

4、开展绩效考核工作，负责考核数据的收集、统计、审核及确认；组织绩效反馈；处理绩效结果申诉。

5、负责考核结果的统计和报批，组织实施绩效考核结果的应用。

6、负责调查绩效管理实施中的问题和效果，提供建议解决方案并适时修订相关制度。

7、 协助部门经理完善公司薪酬管理体系、招聘管理体系、绩效管理体系、员工关系管理体系，为公司发展提供有力的人力资源管理支持。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。

2、8年以上绩效管理相关工作经验，熟练掌握各类绩效考核方法。

3、具备较强的沟通协调能力、执行能力及团队协作能力。

4、有良好的适应性，能承担一定的工作压力。

5、熟练使用常用办公软件。精通EXCEL相关公式