北京招聘

岗位职责
1、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
5、对外公函。
6、电话接听、转接、记录、反馈；文件资料的管理、传递、归类和保管；
7、制定公司行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
8、办公室卫生管理，合理分工，组织检查评价；
9、办公用品统计、采购、发放；
10、各项行政费用缴付与报销；
11、安排来宾的接待工作；

任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源、行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、创新意识和高度的责任心，很强的适应能力，具有一定的承受工作压力的能力
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

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