北京招聘

主要职责：
1、招聘和培训管理：负责组织实施员工招聘；负责制定公司年度、季度培训计划，并监督落实；负责新员工入职培训及在职员工的在岗培训；
2、员工关系管理：办理员工入职、转正、调动、离职等手续；建立、记录人力资源管理基础数据和员工信息档案；建立健全与员工的信息交流平台；
3、薪酬福利管理：跟进公司员工社会保障福利等方面的管理工作。

职位描述 ：
1、结合公司实际状况和岗位设置，开发适合的招聘渠道；
2、负责发布招聘信息、搜索并筛选简历、安排面试及面试跟踪等相关的招聘工作；
3、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责员工培训工作、日常事务工作；
5、完成上级领导交办的其它工作任务。

岗位要求 ：
1、人力资源、企业管理或相关专业，大专及以上学历；
2、 25岁—40岁，至少2年以上人事工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块流程，能灵活运用招聘与配置、培训与开发、员工关系三大模块；
4、熟悉劳动法、劳动合同法政策。
5、工作认真负责，积极主动，能承受交大的工作压力，具备良好的职业素养与团队精神；
6、熟练使用办公应用软件，具有较好的公文写作能力。

现代国际市场研究有限公司（MIMR）一九九五年在广州创立，主要从事多个行业的市场研究，业务涉足互联网娱乐、泛娱乐、汽车、移动通信、金融、快速消费品、耐用消费品等多个领域。经过多年努力，公司业务发展至国内多个城市，在上海、北京、成都和深圳等地设立全资子公司及办事处。MIMR已成为国内知名、大型专业化市场研究机构：
成为：ESOMAR〔欧洲社情民意与市场研究协会〕资深会员
成为：AMA〔美国市场营销协会〕资深会员
2000年7月首批荣获国家统计局《涉外社会调查许可证》
成为：中国市场研究行业协会常务理事

企业文化
一、公司使命
对客户：
MIMR 运用我们对中国市场充分认识、先进成熟技术和可靠质量，帮助有志于开拓中国市场的客户全面深入认识中国消费者和市场，解决客户营销问题，推进其有效市场商务活动，从而取得在中国市场的巨大成功。
对员工：
员工是企业的财富，企业成功重要标志是为员工提供发展与成长机会，帮助员工获得工作满足感和成就感。
  
二、公司精神
专业、自信、正直、敬业、上进、协作、创新。
  
三、企业价值观
 人才是源泉，质量是生命，技术是核心。
  
四、经营宗旨
追求客户满意的服务。
  
五、服务理念
 以质量求生存，以信誉求发展。