北京招聘

一、任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，20-35周岁；

2、有相关企业人力资源管理工作经验

3、对人力资源部各个模块均有较深的认识。

4、具有解决复杂事情的能力，具有很强的计划性和实施执行能力。

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业性强。

6、性格开朗，做事大方。
二、岗位职责：
1、人力资源规章制度的草拟；

2、本部门计划的初步制定；

3、招聘与录用管理工作；

4、员工职业培训的管理工作；

5、员工绩效考核的管理工作；

6、员工薪资设计与管理工作。

公司专业从事酒店、KTV、酒吧等娱乐服务类型企业的投资和管理。