北京招聘

岗位职责：
1、负责设计公司绩效方案、绩效体系，编制绩效管理制度和流程；
2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
3、 考核结果总结和报告。汇总各部门日常绩效考核信息和各种绩效工作专项考核信息，协助拟写考核报告，同时积极搜集和整理公司内部对绩效评审结果的反馈意见，并加以总结；
4、 提供考核结果并给出建议。根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩、培训等人力资源管理建议，为人力资源部总监提供决策依据，为培训开发、薪资福利等提供参考意见，确保考核结果的有用性和有效性；
5、推动与人力资源其他模块的合作，实现任职绩效的结果运用，确保任职绩效工作落实到位；
6、监督、指导下属工作任务的完成；
7、领导交待的其他相关的工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上绩效管理经验
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，尤其精通KPI、平衡计分卡，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、熟练操作Word/Excel/PPT等办公软件。

乐氏同仁堂具有三百多年的历史，自清朝康熙八年（1669年）由乐氏家族第四代乐显扬创立“同仁本铺”。并获康熙皇帝之助取“同修仁德，济世养生”之意，经络“铜人”之音创立“同仁堂药室”，后人改为“同仁堂”。二十世纪中期，由于中国的政治变革，乐氏家族第十三代传人退居台湾，继续在台湾经营[乐氏同仁堂]。
目前，台湾乐氏同仁堂以民族医药事业的发展为契机，搭乘两岸中医药交流平台，充分发挥自身优势，进一步实现乐氏同仁堂在中国大陆地区交流发展合作，第十四代传人乐觉心先生，愿将台湾乐氏同仁堂老店的祖传...