北京招聘

岗位职责：
1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程，分析公司人力资源需求；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，负责总部及大区分公司招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘管道，制定招聘预算并控制执行；
4、负责人力资源相关数据的报表、统计分析等工作；
5、负责关键岗位说明及素质模型的更新、优化，负责员工有效激励、职业发展规划的制订及执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业背景，熟练的英文读、写能力；
2、四年以上相关工作经验，熟练掌握招聘工作的知识和技能，并了解人力资源其他模块工作内容；
3、高度的责任心、主动性和团队合作意识，良好的沟通能力、执行能力及抗压能力；
4、具备IT、互联网、电子商务行业招聘经验者优先。

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