北京招聘

一、工作职责：
（一）负责人事管理工作
1、负责人事档案的管理与人事相关证件的办理，员工个人档案的收集、整理和验证
2、为新进员工办理入职登记手续，指纹录入工作，并告知相关入职事项，根据入职登记表的信息制作电子档案和ERP人事系统的录入
3、负责员工的动态管理（入职、转正、异动、解聘、离职、请假、放假、放行等手续的受理、跟踪、统计、整理）
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料
5、负责员工劳动合同的签订和续签，劳动合同的日常管理工作，对劳动合同内容的解释
6、负责收集公司的人员出勤情况信息，做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
7、负责员工劳动纪律的监督管理工作，严格执行考勤制度，定期检查劳动纪律
（二）负责日常行政事务的工作
1、参与制定公司人力资源规划、公司规章制度，执行各种方案
2、负责公司各项人事行政制度的规范改进工作
3、负责做好由本部门组织的会议记录
4、负责公司文化活动方案的制定和组织实施
5、负责与外部人事劳动部门进行业务协商
6、及时了解员工的思想动态，做好员工关系管理
（三）负责公司福利管理的工作
1、负责公司福利制度的管理、完善工作，其他企业的福利信息收集
2、负责相关劳动法律法规和政策的存档，协助人力资源部进入解决劳动纠纷
3、负责统计员工购买社保人数，组织员工办理社保手续，并对保险资料进行管理
4、负责员工福利的管理，发放日常福利、节日福利
三、任职资格
1、人力资源管理、行政管理类专业本科及以上学历。
2、两年以上相关岗位工作经验
3、熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识。熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础
4、细心、认真，较好的亲和力，责任心强，有团队精神，服从管理
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件，有一定的公文、报告、规章制度书写能力
6、个性活泼，为人谦和，有耐心，敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神

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