北京招聘

岗位职责：

1、 依据公司的绩效管理制度，配套设计各项流程并实施。

2、 组织实施总公司年度绩效考核工作，并指导、监督分公司的考核实施情况。

3、 参与年度培训计划的制定，做好各类培训信息的收集、统计分析工作。

4、 组织新员工培训及上级部门要求的各类培训，参与组织中高级管理干部的专项培训。

岗位要求：

1、 经济类专业硕士学历。

2、 2年以上大型企业人力资源工作经验。

3、 具备良好的组织协调能力，工作责任心强，有亲和力。