北京招聘

职位描述：
1、协助完善公司薪酬福利、绩效考评的体系、制度及流程；
2、协助制定公司年度薪酬福利计划、预算，并监督实施；
3、根据薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
4、定期收集市场薪酬数据,进行薪酬福利市场外部调研，确定各职位薪酬区间，以吸引、保留、
5、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；
6、定期进行公司人力成本分析，为领导决策提供数据支持；
7、协助完成绩效考核体系建设、完善和管理；
8、协助完成绩效管理体系的培训及规范绩效管理各项流程；
9、调查统计考核评价制度实施问题和效果，提供建议及解决方案；
10、汇总各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析和运用；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学及理工科类专业优先；
2、三年以上薪酬绩效工作。

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