北京招聘

职位目标：

参与公司薪酬绩效总额及人力成本的总体调控，协助编制人工成本预算，定期进行成本分析并提出改进意见；协助上级开展员工绩效考核工作的组织与实施；



主要工作职责：
1. 全面负责公司薪资管理和福利制度和流程的建立和执行，协助部门负责人制定总部及分公司的薪酬体系建设，发挥薪酬的激励性；负责进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；
2. 负责对公司的薪资与员工福利现状和同行业的薪资水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪资与福利院管理制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行薪酬、福利考核和监督。
3. 负责公司薪资系统的设计和实施，负责定期整理各项薪资信息，分析规划出适应公司实际的薪资水平，负责制定薪资分配政策，使薪资分配公平、合理，负责了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题。
4. 负责企业员工福利、激励制度方案的协助起草，执行过程的完善；
5. 负责公司员工福利机制管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理有效的福利制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的薪酬指标及福利标准，随时处理薪酬福利中出现的各种问题，负责对薪酬福利结果的公平和合理性。
6. 月度、年度、年度人工成本费用分析，按时完成人工成本、人工费用的分析报告
7. 审核公司每月的工资报表，按时发放工资；
8. 人力分析、薪酬福利水平调查市场；配合人力资源部经理、总监工作；

申请资格 / 职位要求：
1、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、掌握薪酬设计方法；
2、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
5、3年以上大型公司薪酬福利专业模块实施经验。

增长是企业的命脉，而其根本驱动因素，在于企业与潜在客户、现有客户以及合作伙伴之间建立的关系。关系贯穿企业经营的各个环节，无论是客户销售、市场推广、财务管理、供应采购、合规管理或内部信息整合利用，均在解决如何推动各个关系间实现价值最大化的问题。而数据及其背后的技术支撑和分析能力，能够将基于零碎信息构成的抽象关系转化为可管理、可分析、可预测的商业洞见和战略，从而帮助企业构建众多有价值的商业关系，实现业务增长。

微码邓白氏是美国邓白氏集团（纽约证券交易所代码：DNB）在华的子公司，是基于数据应用的整合营销解决方案提供商。依托邓白氏的全球资源和多年中国本土经验，微码邓白氏积极致力于为中国市场提供具有创新、高效、便捷的数字营销技术和解决方案，以营销效果最大化为目标，助力构筑最具价值的商业关系，进而促进企业的业务增长。

微码邓白氏的解决方案主要包括数字化营销解决方案和营销数据解决方案。凭借我们完善的知识体系和多年服务于领先企业的经验，这些解决方案在信息技术、医疗、教育、金融、制造、电子商务等多个领域帮助企业制定和实施营销效果最大化的市场推广方案，获得了良好的客户体验和市场口碑。
 
关于邓白氏

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自1994年进入中国以来，邓白氏与中国市场共同成长，目前拥有华夏邓白氏与微码邓白氏两家子公司。华夏邓白氏和微码邓白氏共同依托邓白氏强大的数据及分析能力，分别专注于企业运营风险管理、销售和市场营销等领域，推动数据在商业关系和商业决策中的运用，助力企业实现可持续增长。